為選拔出一支高潛力的年輕后備人才隊伍，建立后備人才梯隊，以更好地支撐業務規模的擴張和發展，根據《浙江城建人才發展與集團建設方案》，浙江城建于 11 月進行第一期“浙江城建之星”選拔。經過筆試和面試，32位城建人加入第一期“浙江城建之星” 訓練營，并于12月25日舉辦了開營儀式。

      12月25日上午，訓練營學員們早早就到達東海創意中心一樓會議室簽到。9點一到，開營儀式正式開始。培訓導師張玉梅首先以破冰儀式拉開帷幕，在破冰儀式上組建團隊，為大家講解培養流程、形式及后續培養任務。不僅如此，在組建團隊的過程中還進行一系列提升團隊凝聚力的游戲，讓學員明白團隊凝聚力是團隊建設的基礎和創造力的源泉。一個凝聚力強的團隊才能發揮團隊的最大功效，達到團隊、個人共贏的目的。之后，儀式進入師徒見面環節，舉行拜師儀式，讓師徒雙方有一個充分的了解，為后續工作開展奠定強有力的基礎。

△開營儀式現場

下午，浙江城建于東海創意中心一樓會議室進行浙江城建之星交流座談會。浙江城建董事長林韻強、總裁助理陳紹林及陸沈出席此次會議，業務提升導師及學員們參加了此次會議。張玉梅主持會議。

會上，林韻強為導師們帶上導師徽章，隨后發表講話。他希望在今后的學習交流中，導師和學員之間要相互學習、相互借鑒、相互促進、共同提高，爭取突破自我，做最好的自己！

在聽完寄語之后，學員們也紛紛說出了自己的職業規劃、未來的發展方向，以及自己對于工作的思考的想法。

△林韻強發言

林韻強充分肯定了學員們內心的想法，同時也指出了不足之處，希望學員們在日后的學習過程中加以改正。他為學員們分析了當下建筑企業行情，期望在場的學員們能夠不忘初心，牢記使命，不斷提高自己的能力，利用浙江城建這個平臺為社會做貢獻，創造價值。同時，林韻強援引《吉祥經》“多聞工藝精”、“嚴持諸禁戒”、“言談悅人心”等內容，告誡學員要多學習知識技能，保持行為端正，遵守職業道德，不講假話不欺騙，多與導師交流溝通。

最后，陳紹林以“與城建共成長”主題，給學員們上了一堂生動的培訓課。課程中，陳紹林從“浙江城建再認識”、“埋頭拉車，抬頭看路”、“從自我管理到培育領導力”、“修煉秘書能力和溝通能力”這四個方面為大家講解成長方法，并希望學員們樹立終身學習的目標，研究性地做工作，學會溝通合作，弘揚浙江城建工匠精神，與集團同呼吸共命運，奮斗出屬于自己的幸福。

△陳紹林講課

     12月27日上午，天氣微冷。32名學員一早在公司集合，8點準時前往拓展培訓基地，進行為期一天的拓展訓練。與平時的郊游或娛樂活動不同，這是一次非常具有教育和紀念意義的體驗式拓展培訓。拓展講師精心設計的拓展項目活動，具有磨練意志、完善人格、團隊精神、陶冶情操的作用，可以激發個人潛能，增強團隊成員配合度與凝聚力！在團隊素質拓展活動中，學員們更加深刻了解到團隊協作精神的內涵。　

△拓展訓練合影

      接下來，根據培養計劃，學員們還將繼續進行為期六個月的培訓，并接受考核。在此，預祝學員們在學習期間，生活和工作愉快，身體健康，學有所成！